Perspektivní kariéra

Vedoucí týmu Imad Shaker

Kariérní dráha je málokdy jednoduchá. Někdy začínají novým začátkem v nové zemi, v novém jazyce a v novém profesním prostředí. Pro mnoho podniků v Německu hraje přistěhovalectví kvalifikovaných pracovníků ze zahraničí důležitou roli v boji proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků a pracovních sil a při podpoře růstu podniku. Imad Shaker narozený v Sýrii žije v Německu od roku 2016 a nyní je vedoucím týmu v oddělení technického prodeje ve společnosti TOPREGAL GmbH. Jeho cesta vedla od praktických začátků na montáži přes obchodní školení až k vedoucí pozici ve firmě. V tomto rozhovoru hovoří o formativních fázích své kariéry, o učení a rozvoji a o tom, čeho lze v každodenním pracovním životě dosáhnout důvěrou, nasazením a budoucími vyhlídkami.

Od roku 2016 žijete ve Stuttgartu - jak probíhala vaše cesta ze Sýrie do Německa?

"Kvůli válce jsem se rozhodl opustit Sýrii v roce 2012 - tehdy mi bylo 23 let. Nebylo to pro mě snadné rozhodnutí: vydal jsem se na cestu sám a nechal za sebou rodiče, sourozence i svůj starý život. V té době jsem již založil malou firmu - a přesto jsem nakonec odešel ze země do Libye. Tam jsem zůstal téměř čtyři roky: opět jsem si založil malou firmu a vyráběl okna, dveře a kuchyně a montoval je svým zákazníkům. Jeden z mých bratrů a sestra mě do severoafrické země následovali. Ale válka mě zastihla i tam: v určitém okamžiku byla uzavřena letiště a hranice. Protože jsem se necítil bezpečně, odcestoval jsem nakonec se svými sourozenci lodí do Itálie. Odtud jsem nejprve cestoval do Švýcarska a nakonec jsem na konci roku 2016 dorazil do Německa."

Jaké to bylo přijet do cizí země a začít nový život?

"V Německu jsem cítil jsem se bezpečně. A přesto vrátil jsem se do nové země a musela jsem začít znovu - už potřetí. Pak tu byl jazyk, který byl pro mě nový, a německá byrokracie. Musel jsem se vypořádat se spoustou byrokracie. Už během čekání na povolení k pobytu jsem se snažil naučit německy pomocí videí na YouTube. Po udělení povolení k pobytu mi bylo také umožněno zúčastnit se kurzu němčiny. To pro mě bylo velmi důležité, abych dokázal porozumět lidem a poznal kulturu. Současně jsem také pracoval jsem na částečný úvazek v supermarketu. To mi pomohlo se v Německu postupně zabydlet. A nakonec mi můj učitel němčiny řekl o práci v TOPREGALu - a to se nakonec stalo zlomovým bodem v mém životě."

Dnes jste vedoucím týmu - jaká byla vaše cesta v TOPREGALu?

"V TOPREGALu jsem začínal v roce 2019 na montáži a stavěl jsem těžké regály, skladovací plošiny a halová kancelář. Po roce a půl jsem také absolvoval další školení na inspektora regálů, abych mohl také kontrolovat regály podle platných předpisů. Díky získaným zkušenostem jsem začal pracovat také v zákaznickém servisu a terénním servisu. To zahrnuje schůzky se zákazníky na místě, plánování regálů, výkresy a 3D modely a také přípravu cenových nabídek. Protože moje činnost zahrnovala také kancelářskou práci, rozhodli jsme se s mými nadřízenými, že dalším rozumným krokem bude vyškolení na asistenta řízení velkoobchodu a zahraničního obchodu. To bylo něco zvláštního, protože TOPREGAL vlastně nenabízí učňovské obory - a tak jsem se stal prvním učněm společnosti. Po vyučení jsem se stal vedoucím týmu v oddělení technického prodeje a nyní jsem zodpovědný za organizaci týmu a plánování projektů a nadále podporuji svůj tým při každodenních obchodních a servisních schůzkách v terénu."

Čím je pro vás práce ve společnosti TOPREGAL výjimečná?

"Hned od začátku jsem byl vřele přijat. Moji kolegové a nadřízení jsou pro mě nyní jako rodina. Všichni jsou vstřícní a vždy mě podpořili, panuje zde respektující atmosféra. Zároveň je dobrá práce odměňována. S nadřízenými probíhá otevřená komunikace a můžete přispívat nápady, které jsou brány vážně. Měl jsem možnost zažít rozvoj a růst společnosti: Když jsem nastoupil do TOPREGALu, měla společnost asi 60 zaměstnanců. Nyní jich máme více než 250 a výrazně se rozšířil i sortiment výrobků."

Zaměstnanci Rozhovor